华润整合乐购显痛点,或影响未来扭亏

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备受业内关注的华润万家与乐购整合案再起波澜:6月中旬,因华润万家推出的调岗计划引发乐购华南区员工抗议。

6月17日,华润万家相关负责人首次向《华夏时报》记者回应此前华南区原乐购员工罢工事件,但并未透露对该事件的最终处理结果。华润万家只是声称调岗计划是万家和乐购为突破现状谋发展的一个新举措,而对于薪资调整,以后将采取华润万家模式——每年7月为员工进行调薪。

此前,华润万家收购乐购门店时曾承诺员工薪资和待遇“一切照旧”,双方进行了顺利交接,然而,在华润万家自称“一年整合顺利”之后,为何又卷入舆论漩涡?

整合乐购现杂音

日前,由于调岗计划的推出,使得华润万家华南区的多数门店员工提出抗议。记者了解到,此番涉及到调岗的是华南地区7家门店的若干员工,这些员工大部分都是工龄超过6年的老员工。

一位不愿具名的员工告诉记者,华润答应融合后薪酬体系维持不变,过去乐购超市每年3月份都会有5%-8%的工资涨幅,但今年并没有执行。

6月17日,华润万家就该事件对《华夏时报》记者表示,2015年初,为了提高整体业绩,公司经过反复讨论和现场考察后,拟定了一个针对万家和乐购部分门店轮岗管……

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