社群中的创新力是进化转型的核动力

往往在传统企业，充满变革意识的边缘人物是没有立足之地的，这些捣蛋鬼经常会被雪藏或者排挤。在互联网上，即使边缘的人物也都能找到自己的归属。

互联网化时代，互联网化的企业。同样，在当互联网的精神渗透到企业内部的时候，网状的组织势必要推进人与人之间的平等关系，推动节点与节点之间的迅速沟通和交流。

就如同每一个热衷于钓鱼、摄影的粉丝来说，每一个人都会为自己的兴趣，不求酬劳、不辞辛苦的工作。通过互联网的协作沟通，完全可以将对某一个事业充满热情、对某一个工作充满兴趣的人聚合成一个个社群——众所周知，热情和兴趣，能帮助大家起到事半功倍的强大作用。

当互联网的协作将想法一致的内部员工和外部消费者，为一项有价值的事业、工作或者产品聚合在一起的时候，而且这个自组织所产生的成就，能够分配给每一个参与者的时候，热情蓬勃而出。

于是，以自组织为基础，以自主选择为导向，将相同兴趣、共同价值取向的人给予更高的成就感，将企业的员工和外部的消费者聚合在一起，共同确定方向，激情就会充满一个个的“工作社群”，直至充盈到整个企业。

工作社群的产生

依托网络成立了各种文化、娱乐、工作……