阿姨荒的3招解决之道：①阿姨短缺从阿姨的就业意愿上着手解决；②烧钱补贴只是留住阿姨的缓兵之计，让阿姨的能力及时快速被市场评估才是留住阿姨的长久之计；③把阿姨时间商品化、市场化能有效改变阿姨的就业意愿。
O2O、“互联网+”时代，家政领域的消费行为从被动接受到主动选择转换。家政上门服务作为切入社区O2O的最大入口，使各位大佬争先入局，作为家政O2O的创业者，我深有体会，因为在创业初期我们也踩过很多坑。跌倒了我们不怕，因为每次的跌倒我们都能收集到行不通的方法，并找出正确的方向。方向对了，做事才会事半功倍。
家政O2O领域目前已出现三大转变：企业与阿姨、传统家政公司合作模式的转变；线上服务侧重点及特色的转变；自建线下门店等“由线上到线下”的运营模式的转变。家政O2O发展至今，随着市场的日渐成熟，各家对于模式的选择也趋于明朗，但面临着同样的痛点，就是阿姨的短缺，留存和从业意愿。
阿姨荒
随着电商大佬纷纷入局到家服务，实现信息导流，进一步打开家政的需求，很多家政O……
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