杨浩涌：招聘将决定O2O企业的生死

6月30日，在赶集网O2O招聘联盟峰会上，赶集网CEO杨浩涌表示，O2O企业在激烈竞争中制胜的关键是迅速规模化，而规模化的前提便是中基层的招聘。赶集O2O招聘联盟将为O2O企业提供以招聘为核心的互联网服务，包含招聘、金融、保险、租房、信用评价、培训等。

　　在“互联网+”浪潮席卷下，以O2O式扩张为重点的互联网+服务行业已成引领中国经济发展的新引擎。截止2015年6月底，国内泛O2O创新公司数量已超万家。

　　O2O行业一方面迎来了大发展，另一方面却面临着招聘难的问题。网创始人黄渊普认为“O2O的人才战正在上演，目前的O2O企业面临的最大问题是单量的快速提升，导致服务人手严重不足，O2O发展要求是30%的线上+70%的线下能力。”

　　杨浩涌指出，“O2O市场中用户的需求都是刚需，地推、补贴、市场营销做好了，O2O公司是不缺乏单量的，但在单量增长的过程中，很多O2O公司面临的最大的痛点就是招聘和培训。招聘做不好，满足不了用户的需求，培训做不好，无法形成好的口碑，这都会极大地影响用户的体验。O2O如果做不好用户体验，那只有死路一条。所以招聘才是决定O2O生死的关键因素。”

　　对于赶集来说，这……