移动互联网时代，人才将助推企业再次崛起

唯一让人有工作满足感的方法就是从事你认为伟大的工作，而通往伟大工作的唯一办法就是爱上所从事的工作——史蒂夫?乔布斯

在传统企业所钟意的肯定是那些高度专业化的员工、高度执行力的团队；但是，在移动互联网时代，真正需要的人才，应该是具有高度创新性而非执行力，高度学习敏锐度而非高技能、高专业的人士，尤其需要创新和变革性的人才，善于总结教训、不断试错并灵活调整策略的管理者，敢于做出决策并具备英勇无畏的管理勇气的领导者，在高度不确定性的环境中，往往会为企业所需要。

不仅仅人力资源管理体系的重点发生重大变化，激励体系也发生更为重大的变化。

——过去，我们大部分人都遵循着如下的行为模式：老板答应我们加薪，我们的工作就格外卖力；用功可望拿到好分数，我们就花更多时间读书；迟到要扣薪水，我们就乖乖准时上班。

但是互联网时代却不是这样，在互联网的世界，有一个很有影响力的概念——激情共同体超过了利益共同体——单凭多给几块钱的工资，已经无法让员工释放激情了。正如360的周老大所说：在互联网行业工作的十多年，我从来没有见过哪一个团队把金……