编者按：是一个头脑清醒的人，他的成长路径值得学习和借鉴。相比王兴的思考深度，程维的高情商，唐岩没费多大劲儿就成功，傅盛简直是“呕心沥血”。的确，从傅盛先生提出的认知就可见一斑——首先，领导人要在关键点的认知上远远超过下属；其次，要向下级不断传递认知，保证他们的认知离自己不会太远；同时，要求每个员工对自己业务的洞察力高于他人。
第一本书
《三体》几乎帮我建立了一个更高维度的世界观和科学观。因为我突然意识到，这个世界不是线性发展的，而是一格接一格，不停向上跳高。火发明的时候，世界跳了一格；原子能发明的时候，世界又跳了一格。
在高维度的三体人眼里，钻木取火和航天发动机没有本质区别，都在同一个维度。就像他们对人类说的那句：你们都是虫子。
所以，我深切地体会到：要花时间，把一个事情想清楚，需站在一个更高的维度看问题。我总结为——升维思考，降维打击。比别人站在更高的维度上想方向，比别人更凶狠地执行。
当某个现象发生时，……
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THE END
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