【编者按】本文从日前裁员3000人入手，整理了微软自成立以来出现的裁员事件，同时，以、、、等大公司为案例，分析了员工人数变化对公司来说代表着什么样的意义。
本文发于好奇心日报，作者谢若含；经编辑，供行业人士参考。
Jerry Berg在微软总部雷德蒙德第26号楼工作。这位高级软件测试工程师已经在微软工作了15年，主要工作是编写自动测试程序，用机器寻找Windows操作系统的bug。
7月的一天，他突然被叫到一间屋子，屋里有大约150名同事，大多参与Windows开发。对于这场会面的内容，所有人毫无头绪。
很快，一位高管走上台，说微软要调整方向，他们的工作不再需要，然后请HR上台介绍离职安排。大致上，每个人会获得一定补偿，然后得在4天内完成交接、交出门禁卡。
后来Berg回忆这事的时候讽刺说，这大概是微软保密最好的一次。
这一幕发生在2014年的7月17日，当时微软宣布公司成立以来的最大规模裁员，1.8万人。由于裁员……
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