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曾入选福布斯榜单的韩冰,二次创业HR SaaS平台大象人事

摘要 韩冰认为To B创业一个重要方向是把企业员工服务好,创造最大效能。而输出人力资源可视化数据,帮助企业评估人力资本回报率,HR-BI的价值正被企业了解和认知。这次创立HR SaaS项目大象人事,韩冰相信是具有价值的探索。
曾入选福布斯榜单的韩冰,二次创业HR SaaS平台大象人事 图片来自“123rf.com.cn”

“以前我不喜欢连续创业者这个词,连续创业可能说明你上个项目没做好。但现在我觉得可能是个优势,连续创业会让人更成熟,更关注创业本质。”人力资源服务新兴平台大象人事创始人韩冰如此说道。

韩冰是位二次创业者,幸运的是,目前韩冰任创始人的两个项目都获得了融资,都还在发展过程中。2015年2月韩冰创立第一个项目——哪上班,哪上班是面向IT人才,按效果付费的招聘网站,同年获得了A轮2500万融资。那一年他也入选了福布斯2015年中国30位30岁以下创业者榜单,但他却感觉到创业激情在减少,因为无论是老牌的中华英才,还是新兴的平台拉勾网、周伯通,数据型的51猎头,竞拍型的100offer等招聘网站,创新红利已经见顶,市场竞争也相对饱和。韩冰开始思考,怎样为创业者提供更有价值的服务?

韩冰认为To B创业主要是两个方向:一个是类似纷享逍客和红圈营销等销售管理软件,主要事情是把客户服务好,创造最大效益;另一个是类似他们这种人力资源服务商,主要把企业员工服务好,创造最大效能,这也是资本目前看好的两个领域。“2015年兴起的SaaS热潮,以“客户成功导向型”为目的,相对传统的eHR在成本和服务方式等方面都有优势,”对人力资源行业熟稔的韩冰,二次创业决定将人力资源云服务作为创业方向。

从招聘转型HR SaaS 服务

不单是韩冰看好这块,现今招聘网站都相继向招聘的后端延伸,人力资源服务商布局云服务已经是行业趋势,例如拉勾网推出拉勾云,猎聘网推出乐班班等。入场稍显滞后的大象人事,是2016年3月哪上班团队独立注册的新公司—杭州威象科技经过3个月研发后上线的HR SaaS产品,大象人事也在同年8月获得千万级天使轮融资。韩冰透露他现在已经全部投身到大象人事的二次创业中。

大象人事进入的HR SaaS领域,竞争不可谓不激烈。北森和理才网已经在行业占据领先优势,2016年还有45家新公司成立。韩冰认为红海创业也有细分领域空白,比如北森的优势服务是测评、评估为主的HRO模式、拉勾云主打ATS (求职跟踪软件)功能,大象人事在员工管理、员工关怀等方面有涉及,但主要发力在HR-BI(人力资源智能咨询)方面。“SaaS和传统人力资源服务模式重要区别是服务线上化,数据在线呈现是我们看好的方向。”

主打可视化人事BI功能

领英近期发布的报告显示,处理文字、统计、报表等事务以27.5%占据HR主要工作时间比;大象人事的《2017年企业人才管理战略趋势研究报告》(以下简称报告)显示,33%的被调查公司迄今依然利用低效的Excel手工方式处理海量人资动态数据。韩冰认为HR SaaS首要任务是将HR从繁琐地制作报表工作中解脱出来,大象人事的人事自动化管理功能,可以自动办理入职、转正、离职等员工生命周期手续,自定义薪酬考勤结构,同时将相关报表一键生成。

大象人事还可以按需自助获取人力成本的流动性和薪酬结构等多维度数据,韩冰认为这种可视化人力资本统计很具有意义:通过对薪酬、社保等数据进行结构化处理,可视化呈现,帮助没有数据分析能力的HR、公司管理者通过数据进行决策,最终建立人力资本评估的模型,对人力资本进行量化分析。韩冰告诉,对人力资本量化分析是很多成长型公司都有的强需求,他们通过调查300多家公司统计出来的《报告》也显示,89%的被调查公司近期已经改进,或在未来18个月内有计划升级绩效管理系统,加强人力资本量化分析。

关于人力资源管理涉及的薪资发放、社保代理、ATS等方向,韩冰告诉,目前大象人事平台上社保代缴服务是嵌入合作服务商“社保通”,未来有计划引入自己产品。关于大象人事以后是否会加入ATS模块,与哪上班形成招聘互动,韩冰表示不排除这种可能。而对于企业最关注的团队薪资数据能否确保不被泄露的问题,韩冰介绍大象平台在与客户交易的时候也会有信息安全保密条款签署。

人力资源数据智能应用大有可为

韩冰认为成长型公司是他们的目标客户,这些公司的CEO需要时刻衡量公司扩展过程中人力成本变化,包括分公司人力资源状况。大象人事可以提供实时人力资本支出和人力投资回报率变化视图,比如研发部几个月份人力成本变化分析,甚至数据化某个人的绩效,为管理层衡量部门投入产出比提供依据。

大象人事倡导企业将员工和部门的绩效数据化,但数据化图表能否代替管理者主观判定,衡量人力价值?韩冰认为这与今日头条张一鸣接受《财经》杂志采访所表达观点类似:技术没有价值观,但技术产生的数据绝对有价值。他相信企业未来的人力资本数据化一定是趋势。德勤也在《2016年全球人力资本趋势》中说,数字化HR正在颠覆性变革人力资源系统,企业管理者需要实时掌握人力资本状态和数据。对于数据智能应用产生的价值,韩冰透漏目前大象人事的1000多家客户中,企业人力投资回报率平均提高47%。

韩冰曾就读于美国华盛顿大学经济学专业,2011年回国后在真格基金参与项目投资,2015年第一个创业项目哪上班也获得了徐小平的投资。可以说韩冰在宏微观经济领域都属于前沿观察者,但韩冰承认自己对于HR SaaS行业资本层面没有过多思考,“任何项目都是简单的供需关系决定发展空间,与大环境关系不大。企业级服务是个慢工出细活的行业,打磨好产品是最关键的。”韩冰认为这也是自己的一个变化,在哪上班创业时期,自己更喜欢跑会和发表见解,如今二次创业,更喜欢关注产品和市场等本质问题。

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