摘要①加盟不是专制的组织,而是开放的自治;②浙江独有“老板文化”是加盟模式的魂;③把组织成本降到最低:小,但张力十足;④网状结构的整体运作和自动修复功能;⑤制定规则和协议,并确保公平执行……
图片来自“123rf.com.cn”
【编者按】适逢年末,又到了一年一度的盘点时刻。2016年圆通、中通、顺丰、申通、韵达五家公司争相上市。圆通已经登陆A股,中通在美国纽交所敲钟,顺丰、申通和韵达也都已经履行完最后的手续,敲锣在即。有意思的是,在这五家快递公司中,除了顺丰,其它四家全是加盟模式,而且发源于一个地方,江湖上称之为“桐庐帮”或者说“通达系”。
这是一个有趣的现象,也是一个值得研究的课题。桐庐帮或者说通达系成功的秘诀是什么?中国式快递加盟组织究竟是一种什么样的模式?如何能够从星星之火发展成现在的燎原之势?通过这篇文章,我们会对通达系的组织和管理模式有一个更加深刻的了解。
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