摘要这两年，总是听到很多创业公司以快跑节奏发展、人员不断扩张的消息，公司身子变大了。人员增多，HR面临的挑战也在不断加剧，其中社保是主要头疼问题之一，本次专访社保通CEO李贤威，聊聊解决企业社保问题的价值所在。
这两年，总是听到很多创业公司以快跑节奏发展、人员不断扩张的消息，无论是因为风口的原因还是市场验证了正确的商业模式，总之，公司身子变大了。随着而来的是HR从管理服务20人，50人，变成500人，1000人。的确，这是HR的工作，HR就像企业的一个窗口，帮助企业不断吸收新鲜血液，协助管理企业人事服务流程。
目前大致的人力资源服务闭环包括有招聘-测评-入职（体检、福利等）-五险一金-薪酬-培训-绩效-福利-离职等环节，本次采访以社保和薪酬切入服务的SaaS服务商社保通，用CEO李贤威的话说，这个小闭环很重要。这篇文章发布很久了，已经被归档请点击阅读更多文章
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