摘要人力资源SaaS服务商把行业痛点更加细分化，作为HR主要工作内容，招聘任务一向艰巨，如何筛选海量求职信息、如何找到合适候选人、如何简易管理等都是需要解决的痛点，特此采访e成，了解提供“可能性”背后的逻辑。
企业所提供业务的初衷是为了解决面向一定行业或者人群的痛点，对于toB市场也是如此。人力资源服务市场热度不减，服务模块细分化也是趋势之一。招聘作为人力六大板块之一，伴随企业快速发展的同时也在经受效率考验。e成创始人周友鸿在采访中说到人是企业核心生产力，“招人难”、“难找人”的情况望通过技术和软件得到缓解。
——“人是企业核心生产力”——
这是e成为什么要提供“可能性”的原因：人是企业核心生产力。
人力成本增加以及人事事务繁杂，出于提升效率的迫切需求，SaaS服务商带着自身优势“进击”人力资源领域，大环境下，成立于2012年的e成把自己的业务定位于：优化企业获取人才资源的途径和帮助提供较匹配候选人。
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