原阿里副总裁鲁众:容许试错,留20%预算去“浪费”

摘要鲁众认为:①人的价值大于资本,资本追逐人才;②互联网公司的组织文化与传统企业有5大不同,其中包括极高的理想主义;③好的战略三分看七分做;④用人所长,限人所短;⑤创新自下而上,要容许试错,留出20%的预算去“浪费”。
原阿里副总裁鲁众:容许试错,留20%预算去“浪费”

(鲁众:原阿里巴巴副总裁,众海投资董事总经理、创始合伙人)

原阿里副总裁鲁众认为:互联网技术对商业形态造成了颠覆性的冲击。而互联网公司的生态化的特征,是传统该企业不具有的。生态化思维下的资本、组织和人的关系,包括战略文化,都发生了巨大的变化。生态化思维下,企业如何实现创新,从自己的经验出发,鲁众发表了自己的看法。以下为对鲁众演讲观点的整理:

一、资本、组织与人

1、人的价值远大于资本的价值,资本追逐人才,而非相反;

2、合伙人制度更适合组织的传承;

3、组织文化的5个变化:

①互联网公司革命的理想主义和极度现实的价值观并存;

②员工更重要的是价值观和技能,而非学历;<......

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