海尔张瑞敏：培养员工魂商，每个员工都是自己的CEO

张瑞敏在2016人本中国春季高峰论坛上，关于《从HR到ER》的主题演讲中，谈到了传统人力资源管理的颠覆。张瑞敏认为，企业应该充分开发员工的个人创造性，变他组织为自组织。

以下为对张瑞敏的观点整理：

①企业应充分发挥个人的创造性，增强单位战斗力；

②儒家文化的完全服从泯灭了个人的创造性；

③魂商是智商和情商的前提基础；

④员工不应该只扮演工具的角色；

⑤理念层面：企业即人，要无限开发人的价值；

⑥操作层面：不断试错：

1、颠覆他组织为自组织：颠覆员工与组织之间的博弈关系；

2、竞单上岗，按单聚散：让每个人成为自己的……