摘要在电商领域摸爬滚打十二年，最终选择了泛电商及020人才垂直招聘的事业，创办电猴网，为帮助到更多的企业包括初创型的公司，能够在人才方面得到满足，我想这是我愿意去做也是能做到的一件事吧。
这两年O2O火了，这其中的创业公司不乏有行业经验丰富的创业团队，但更多的是行业背景经验不足，团队成员的职业经历也不算丰富，但因020的风口，资本的驱动吹起了“人才泡沫”。我想很多创始人都和我一样都疼：“现在的人怎么这么贵，好人才怎么这么少”。
各公司到处挖人的盛况在几年前的团购市场曾经出现，团购公司带着雄厚的资本，基于短期扩张的目的，到处用泡沫极大的高薪诱惑，以及远高于被挖者的原岗位职位和待遇，三级跳般的薪资如同兴奋剂般促使候选人心动。
近两年这一情景则是集中体现在电商020领域，特别是B轮之前初创和前两年快速扩张期，尤为明显。
本人出身BAT，自03年起在阿里任职八年，现在的身份是一名连续创业者，这双重经历让自己……
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