据TechWeb消息,一家健康服务公司VitalityGroup刚刚推出一个政策,公司员工可以花25美元买到一块250美元的苹果手表,只要他们保证在两年的时间内,利用苹果手表的记步、心率追踪的功能完成一定量的指标。如若没有完成,例如每天没有走到一万步,那么员工需要支付每月13.50美元的后续费用。富达投资和美国国家健康商业集团的一项研究显示,去年美国企业向员工提供的奖励平均达到每员工693美元,高于2014年的594美元。此外,许多雇主试图鼓励员工参与健康风险评估项目,使公司能掌握员工的健康数据。
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