[干货] 还在忙发招聘广告？用用这五招，你的餐企留人更留心

摘要这个年关，你又流失了多少人才？你的企业，高层工作年限多少？5年或10年以上的多少？企业最初的厨师或服务员现在都在什么层级的职位？企业底层员工的流失率是多少？人员快速流动之于其他行业，通常是年关才现的景观。而之于餐饮业，早已是一年到头司空见惯的顽疾，年关更甚而已。论起员工的可靠程度，下面要说的五种方式，不仅能解决人员输入困境，更避免了后期频频离开的危机。很多时候我们不是以主人公的姿态来雇佣人们，而是要创造一个员工想要归属的组织。如果精准的客群定位可以帮助品牌有效绑定粉丝，那精准的员工定位就可以绑定住更多适合企业发展的人才。