我们复盘了2016年HR SaaS 全部融资案例,得出以下几个重要趋势
HR领域正从以系统工具为主的HR1.0时代进入了员工参与性、赋能化、个性化管理为主的HR2.0时代。在云计算、大数据以及移动化赋能的HR2.0时代,SaaS模式HRO(人事外包)和HCM(人力资本管理)服务商迎快速发展。
HR领域正从以系统工具为主的HR1.0时代进入了员工参与性、赋能化、个性化管理为主的HR2.0时代。在云计算、大数据以及移动化赋能的HR2.0时代,SaaS模式HRO(人事外包)和HCM(人力资本管理)服务商迎快速发展。
2015-16年是HR SaaS 快速发展时间段,但平均用户数超过20万家的HR SaaS厂商还未出现,HR SaaS还处于早春,这正是抢占入口的时候。
韩冰认为To B创业一个重要方向是把企业员工服务好,创造最大效能。而输出人力资源可视化数据,帮助企业评估人力资本回报率,HR-BI的价值正被企业了解和认知。这次创立HR SaaS项目大象人事,韩冰相信是具有价值的探索。
HR SaaS的火热大家有目共睹,肯耐珂萨是国内最早耕耘这一领域的公司之一。创始人沈健有着业内为数不多的“互联网+IT+HR”背景,投资人可借他的思考来判断,怎样才是一家优质HR SaaS公司。
HR SaaS服务企业在市场还没完全得到释放,给予关键节点把控和服务把握,国内人才服务公司需要在效能、模式搭建、产品架构、领域护城河是企业需要关注的核心,如何成长为百亿美元公司,不容忽视。