摘要HRSaaS服务企业在市场还没完全得到释放，给予关键节点把控和服务把握，国内人才服务公司需要在效能、模式搭建、产品架构、领域护城河是企业需要关注的核心，如何成长为百亿美元公司，不容忽视。
图片来自“123rf.com.cn”?一不小心，市场、销售、客服、沟通、财务、采购等各个层面的SaaS风起云涌，HR成了SaaS领域最“风平浪静”的垂直门类。尽管HRSaaS这几月的发展呈现出后来居上之势，先是大象人事获得普华基金的千万级天使轮融资，接着10月理才网宣布获得6亿元B轮融资，斗米兼职宣布B轮融资4000万美元，微知B轮融资3000万美元，蚂蚁HR也宣布完成千万级A轮融资，11月4日，蚂蚁金融、北京外企等宣布合资成立HRSaaS项目人力窝，再加上传统的HR软件公司，以及各种招聘公司，脉脉、linked等社交公司，51社保等服务公司都开始蠢蠢欲动，但HRSaaS企业级服务仍然是典型的“外冷内热”型行业。为什么还没火起来，谁才能创造出新的商业神话？
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